多方盼NBA重罰快船！證明無(wú)罪前就是有罪 不處理或鼓勵(lì)其他隊(duì)效仿

北京時(shí)間9月12日，NBA名記Jake Fischer更新了萊昂納德陰陽(yáng)合同案的一些新進(jìn)展。在這一案件被曝光后，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手球隊(duì)的高管們要求對(duì)快船隊(duì)施以重罰，并警告稱，處罰力度不足可能會(huì)鼓勵(lì)其他人效仿。

Fischer寫道：“例如，我曾與多位球隊(duì)策略師交談過(guò)，他們胸脯高挺地告訴我，如果快船隊(duì)沒(méi)有被剝奪多個(gè)首輪選秀權(quán)，如果萊昂納德的合同沒(méi)有被廢除，而他的薪資仍留在快船隊(duì)的賬本上，他們就會(huì)受到鼓舞，去尋找自己版本的空殼公司，為他們的球員提供額外補(bǔ)償。”

勞資協(xié)議的目的是為每支球隊(duì)提供公平平等的機(jī)會(huì)去追逐和簽下他們的指定球員。球員合同有設(shè)定的最高限額，還有工資帽，這些都是為了給所有球隊(duì)相同的財(cái)務(wù)限制。繞過(guò)這些規(guī)則不僅是被禁止的，而且還威脅到聯(lián)盟的公正性。

這就是為什么規(guī)避工資帽被描述為NBA的主要罪過(guò)之一。這被視為作弊，因?yàn)檫@會(huì)讓違規(guī)球隊(duì)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得巨大優(yōu)勢(shì)。具體來(lái)說(shuō)，這使得像鮑爾默這樣的富有的老板能夠以不計(jì)入工資帽的方式提供補(bǔ)償，從而出價(jià)比其他同行更高。

在NBA決定處罰之前，整個(gè)聯(lián)盟都在密切關(guān)注。如果快船隊(duì)僅僅被罰款就逃脫處罰，這可能會(huì)打開(kāi)洪水閘門，讓其他富有的老板去利用類似的漏洞。畢竟，如果鮑爾默能逃脫處罰，他們?yōu)槭裁床荒苣兀?/p>

另一方面，如果蕭華做出嚴(yán)厲的裁決，這將發(fā)出一個(gè)明確的信息，即工資帽的公正性是不可協(xié)商的。他的結(jié)論將很有說(shuō)明性，并可能決定未來(lái)幾年球隊(duì)與球員做生意的方式。

“在Pablo Torre最新的播客爆料之前，從社交媒體上的球迷反應(yīng)，以及我與NBA內(nèi)部各類人士（包括老板層消息源、資深經(jīng)紀(jì)人、工資帽專家、教練等）的交流來(lái)看，聯(lián)盟中許多人已經(jīng)無(wú)可否認(rèn)地抱有一種態(tài)度，在被證明無(wú)罪之前，快船就是有罪的。”Fischer寫道。

快船方面的態(tài)度也很明確，他們歡迎調(diào)查，愿意提供證明。Fischer表示，快船一直歡迎聯(lián)盟的調(diào)查，并相信能夠證明各種說(shuō)法是錯(cuò)誤的，消息人士稱，快船愿意提供包括原始郵件來(lái)證明是Aspiration主動(dòng)尋求與萊昂納德陣營(yíng)的首次接觸，而不是快船引導(dǎo)雙方接觸。

Fischer寫道：“鮑爾默上周在接受ESPN專訪時(shí)表示，他并不了解萊昂納德與Aspiration公司合同的具體細(xì)節(jié)，在我采訪的一些聯(lián)盟人士看來(lái)，這一說(shuō)法是可信的。”

“消息人士稱，76人對(duì)恩比德與Crypto.com的合同細(xì)節(jié)也不知情，獨(dú)行俠對(duì)于弗拉格與Chime的合同情況同樣如此。通常來(lái)說(shuō)，球隊(duì)無(wú)法接觸到球員場(chǎng)外合同的具體條款，尤其是全明星球員，他們往往已成為獨(dú)立的商業(yè)實(shí)體，擁有自己的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)、非營(yíng)利組織、制片公司等。”

此前，聯(lián)盟總裁蕭華也表示，聯(lián)盟將在對(duì)快船隊(duì)及老板鮑爾默的調(diào)查中承擔(dān)舉證責(zé)任。爭(zhēng)議的核心在于，萊昂納德從現(xiàn)已破產(chǎn)的Aspiration公司獲得的價(jià)值2800萬(wàn)美元的“掛名”工作，是否構(gòu)成規(guī)避工資帽的手段。

蕭華表示：“如果我們要對(duì)一支球隊(duì)、一位老板、一名球員或任何聯(lián)盟成員進(jìn)行懲處，那么舉證責(zé)任就在聯(lián)盟這邊。我認(rèn)為，任何涉及基本公平性的程序，責(zé)任都應(yīng)該落在本質(zhì)上提出指控的一方。NBA球隊(duì)老板們將在聯(lián)盟辦公室完成調(diào)查前保持觀望態(tài)度。”

“這就是設(shè)立總裁的意義所在，一方面，我當(dāng)然是為30位老板共同工作，但同時(shí)我也有獨(dú)立的義務(wù)來(lái)維護(hù)聯(lián)盟品牌與誠(chéng)信。”